« L'écart de salaire entre femmes et hommes s'explique uniquement par leurs choix de carrière, pas par des discriminations. »
Une fois contrôlés le secteur, le poste, l'ancienneté et le temps de travail, un écart «à poste comparable» de 4 à 5 % subsiste en France, inexpliqué par les caractéristiques observables. Cet écart résiduel est attribuable à des discriminations directes ou indirectes.
Nuance : Les «choix» de carrière sont eux-mêmes structurés par des contraintes sociales : orientation scolaire genrée, charge mentale et domestique inégale, secteurs féminisés historiquement sous-valorisés. Distinguer «choix libre» et «choix contraint» est plus complexe qu'il n'y paraît.
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