Les données réelles sur les inégalités femmes-hommes en France : salaires, violences, représentation et politiques publiques.
« L'égalité entre femmes et hommes est déjà atteinte en France, le féminisme n'a plus de raison d'être. »
Les inégalités persistantes sont documentées sur tous les indicateurs : écart de salaire de 16,8 % en moyenne, sous-représentation dans les postes de direction, temps partiel subi majoritairement féminin, et violences conjugales qui font en moyenne 94 victimes féminines par an.
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« Les quotas de parité sont une discrimination inversée qui favorise les incompétentes. »
Les études montrent que la parité imposée dans les conseils d'administration (loi Copé-Zimmermann, 2011) n'a pas dégradé les performances des entreprises concernées. En Norvège, pionnière des quotas depuis 2003, aucune baisse de performance des entreprises cotées n'a été observée.
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« L'écart de salaire entre femmes et hommes s'explique uniquement par leurs choix de carrière, pas par des discriminations. »
Une fois contrôlés le secteur, le poste, l'ancienneté et le temps de travail, un écart «à poste comparable» de 4 à 5 % subsiste en France, inexpliqué par les caractéristiques observables. Cet écart résiduel est attribuable à des discriminations directes ou indirectes.
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« Les chiffres des violences conjugales sont exagérés par des lobbies féministes. »
Les chiffres proviennent d'enquêtes de victimation indépendantes (enquête Virage INED, enquête CVS INSEE) et de statistiques judiciaires. En 2022, 244 000 femmes ont déclaré avoir été victimes de violences physiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint.
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« L'IVG est un droit acquis pour toujours en France, il n'y a aucune raison de s'inquiéter. »
L'IVG a été constitutionnalisée en France en mars 2024, renforçant sa protection juridique. Mais des délais d'accès persistants, des déserts médicaux et la clause de conscience des médecins créent des inégalités territoriales d'accès documentées par le Haut Conseil à l'Égalité.
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