« Les quotas de parité sont une discrimination inversée qui favorise les incompétentes. »

Mythe

Réalité

Les études montrent que la parité imposée dans les conseils d'administration (loi Copé-Zimmermann, 2011) n'a pas dégradé les performances des entreprises concernées. En Norvège, pionnière des quotas depuis 2003, aucune baisse de performance des entreprises cotées n'a été observée.

Nuance : Les quotas ont des effets de bord possibles (concentration sur un petit vivier de femmes pour plusieurs conseils). Mais ils ont démontré leur efficacité à briser le «plafond de verre» là où les politiques volontaristes avaient échoué. L'argument de la compétence ignore que les hommes accèdent aux postes sans que leur compétence soit systématiquement questionnée.

45,2 %

Part des femmes dans les conseils d'administration du CAC 40 (2023)

Source : Ethics & Boards / HEC Paris, 2023 — vs 10 % avant la loi Copé-Zimmermann (2011)

neutre

Impact des quotas sur la performance boursière des entreprises (Norvège)

Source : Ahern & Dittmar, Quarterly Journal of Economics, 2012 — effet nul à long terme

Sources

Données

Part des femmes dans les conseils d'administration du CAC 40 (2009–2023)

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